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章某系某纺织公司纺织车间主任。章某工作期间,纺织公司未与其签订书面劳动合同,也未给其缴纳社会保险费,工资以现金形式按月发放,章某在工资表上签字确认。

20181028日,公司生产厂长李某告知章某不用再到公司上班,但未说明具体原因,也未出具书面解除劳动关系的决定。章某次日到公司上班,未被允许进厂区。20181115日,章某与公司法定代表人金某通电话,金某在电话中确认了生产厂长李某的口头解除决定。于是章某申请劳动争议仲裁,要求纺织公司支付无故解除劳动关系的赔偿金。

庭审中,纺织公司辩称章某系自动离职而非被无故辞退,公司无违法之处;章某认为公司是违法解除劳动关系,并提交了与公司法定代表人金某的电话录音。

仲裁结果

裁决纺织公司支付章某违法解除劳动关系的赔偿金。

争议焦点

解除劳动关系是否必须以书面形式进行?章某是否已经被纺织公司解除劳动关系?

案例点评

仲裁委员会在处理本案时出现了两种不同观点:

第一种观点认为,解除劳动关系应当以书面形式进行,劳动者未提供劳动关系解除决定书,应承担不利后果。

第二种观点认为,解除劳动关系原则上应当以书面形式进行,但劳动者确有其他证据证明劳动关系已被解除或用人单位认可劳动关系已经解除等例外情形的,也应确认劳动关系已经解除的事实。

仲裁委员会经过讨论,最终采纳了第二种观点。

纺织公司主张章某自动离职,并未提交任何证据,其主张不能成立,故应承担支付赔偿金的法律责任。

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