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企业给员工缴纳社保的最佳方式是什么?上海职工外包社保

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-05-23  作者:姚先生  浏览次数:4
核心提示:我司专业代缴上海社保,上海分公司社保代买,上海五险一金代缴,上海职工社保挂靠,上海办事处社保代交,上海业务外包,上海劳务派遣等福州人力资源外包服务咨询13585964157,姚晨,微信同号。
企业给员工缴纳社保的最佳方式是什么?上海职工外包社保
 
随着社保政策的不断变化,福利也变得越来越完善,社保缴纳的方式不同,产生的费用也不同。缴纳社保对于企业来说是一种义务,那么企业给员工缴纳社保的最佳方式是什么呢?
 
一、企业自己办理社保账户为员工缴纳社保流程
根据相关政策的规定,新成立的企业在三十天之内,必须要到相关部门办理社会保险登记。在创建自己公司的企业账号,办理企业社保登记一唱一和造句时需要携带:法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
 
二、企业通过社保代理的操作流程
找寻正规的社保代缴公司,考察其正规性,了解代缴流程和代缴服务费用。然后在双方达成合作意向之后,双方会签署书面社保代理协议,企业缴费后,社保代理公司就会开始正常的代缴社保程序。
 
三、企业选择社保代理公司代缴社保有以下三点优势:
1、降低HR时间成本,提高效率
由于社保缴纳的复杂性,必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务进行外包,也就是说找代理公司进行企业社保代缴,无疑会减少相关人员的工作时间,使HR更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
 
2、社保代缴公司较为专业,能够有效减少风险
让专业的人做专业的事,取长补短,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,从而高效实现企业自己的目标。
 
3、大大节约聘用HR员工的人工成本
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。
 
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有16年的HR行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得一致好评!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
 
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